メーカーホンダ
車名ステップワゴン
指定・類別15065-0244
グレード2000 G
型式DBA-RG1
形状5CW
年式H20/1
2
シフト4AT
駆動FF
フル型式----
EG型式K20A-DE
TM型式 
アクスル型式 
車体色
車体色NoB557P
トリム色 
トリム色No 
走行Km155,512
純正番号68100-SLJ-J22
モデル番号73211-SLJ-J02
保証0ヶ月 /0km 
付加情報熱線/ワイパー/ハイマウント/プライバシーガラス付/フィニッシャー欠品/【西濃便にて発送】
商品情報(1)へこみ 2?φ
(2)引っ掻き傷 65?×2?
(3)塗装不良 15?φ
(4)内側引っ掻き傷 1?φ
(5)塗装クモリ 有
(6)内張りズリ・スリ 多数
(7)熱線切れそうな 所有

※純正番号およびモデル番号は参考としてください。
リビルト部品を購入される際のお願い
【再生部品】と表示されているものをリビルト部品と呼んでいます。
リビルト部品の場合には、交換時に取り外した部品をご返却していただく場合があります。
詳しく

※大物商品(ドア・ボンネット・バンパー等)は個人宅への配送ができない場合がございます。
その場合、最寄りの配送業者支店止め等の対応となりますので、あらかじめご了承ください。

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こんにちは、seasorize広報ユニットです!

以前お伝えしたイベント「IT津梁まつり2020」の様子を報告いたします!
私達seasorizeも参加しているBPO協議会のブースはこちら!↓

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【催し物タイトル】
・上手に説明できるカナ?!
・ITかるた

・タッチタイピング
・ぬり絵

IT津梁まつりと謳っているのにアナログじゃあないか、って?
いやいや、確かにベースはアナログですが、そこに込められた思いや狙いはまさにこのBPO企業に必要なものです!
他業種や学校と比べ耳馴染みの薄い私達のお仕事について、少しでも多くの人達に知ってもらう為、そして一緒にこの業界を盛り上げる人材育成の為にと、趣向を凝らしました。

235/70R16 106Q TOYO TIRES トーヨータイヤ OBSERVE GSi-5 オブザーブ GSi5 ENKEI CREATIVE DIRECTION CDM2 エンケイ クリエイティブ ディレクション CD-M2 スタッドレスタイヤホイール4本セット225/55R17 TOYO TIRES トーヨータイヤ OBSERVE GARIT GIZ オブザーブ ガリット ギズ LeyBahn WGS レイバーン WGS スタッドレスタイヤホイール4本セット

『上手に説明できるカナ?!』は、カタカナ語が沢山書かれたお題カードを、3分でどれだけ多く説明出来るか挑戦するというものでした。
高難易度では、“カタカナ・外来語の使用禁止”という状態で、「SNS(ソーシャルネットワーキングサービス)」「キャッシュレス」等のITや時事ネタを用意!

ビジネス、特にコールセンター業務では、言葉を使って顧客をサポートするという力が求められます。相手と自身の持つ情報に差がある中で、他者にどうわかりやすく解説するかが大事です。
そう説明すると、それ迄ゲーム感覚で遊んで一喜一憂していた皆さんが「なるほど」と真摯に受け止めていらしたのが印象的でした。

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『ITかるた』は、BPO協議会に参画している各社の信条(弊社ではCREDO)や仕事内容がわかりやすく書かれた札を用いたかるたです!
スタッフが読み手になって子供達が遊んだり、スタッフや親御さんも参戦してバチバチの勝負をしたり。

一口にBPOといっても、仕事内容は各社によって様々です。
会社が違えば目の付け所も違っていて、札を見るだけでも興味深いです。
私個人的には、学生以上がやってこそ、この『ITかるた』に込められた思いを感じとることが出来るのではないかと思います。
次回もあったら、大人だからと遠慮せず是非やってみて欲しいです。

『ぬり絵』は、他のタイトルをやるにはまだ早いかな〜という子供達にも楽しめる様にと設置しましたが、親子連れに大人気!
その感性で色とりどりのロゴを見せてくれました!
幼いながらに子供達の真剣な表情、完成した時の満足そうな笑顔に、思わずスタッフもほっこり。

『タッチタイピング』は、今年もランキングを掲示し、挑戦者がリアルタイムで記録を塗り替えに入れ替わり立ち替わりいらしていました。
何を隠そう、当社スタッフにもランキング保持者が居ます!

他の出展ブースさんも、VRやe-Sportsは流石の予約即完でしたし、ロボットが会場中をお散歩していて、思わず「飼い主はどこだ?!」と辺りを見まわしたり(ちゃんと近くで操作されていました)、3Dプリンターを使用した作品が完成する様子を覗きに行ってみたり。
ステージでは、ITの未来についてを語る講演会や、ラジオ中継やアーティストによるLIVE、ゲーム大会ファイナル戦実況等、こちらも沢山のプログラムが用意されていました。

私達のブースだけでも500人を超えるお客様がご来場され、会場は大賑わいに終わったIT津梁まつり2020。
日常ではなかなか目に出来ない各社・各校の研究成果を通して、テクノロジーの進化を目の当たりにし、時代の流れを感じることが出来ました。

来年度も開催された時は、一度もいらしたことがない皆さんも是非ぜひ足を運んでみてはいかがでしょうか?

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こんにちは、広報ユニットです!
今回はseasorizeで実施している社内研修について紹介します♪

2019年10月~12月にキャリア研修として「seasorize career program」(略してSCP研修)を実施しました。
これまでの自身の経験やキャリアについて振り返り、”働くこと”についてもう一歩深く考えるきっかけづくりを目的としています。

研修は「自身と向き合う時間」と「他メンバーへ発表する時間」と分かれており、普段業務ではあまり行わない、人前で話をする機会も設けられていました。

また、研修の前にはアイスブレイクもあるので、緊張しちゃう…という方でも安心です♪

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「自身と向き合う時間」は、これまでの自分の経験や価値観などを振り返り、ワークシートへ記載していきます!

じっくりと時間をかけて自身の振り返りを行っているので、表情は真剣です。

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自身のこれまでの人生(仕事・プライベート含む)をもとに、経験の振り返りや価値観、これから挑戦したいことを書き起こしていきます。
これまでの出来事をポジティブ・ネガティブに分け、折れ線グラフで書いてみたり…

ワークシート記載後、他メンバーへの発表があるので、丁寧に書き起こしていきます。

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ワークシートに記載した後は、 「他メンバーへ発表する時間」 です!
受講者は全員seasorize社員であるものの、さまざまなチームから参加しているため、新たな発見がたくさん見受けられました。

みんなの知られざる波乱万丈な人生が垣間見れたり…

自身の価値観やこれから挑戦したいことを発表したときは、自分自身の経験だけでは知りえなかったものを知ることができたり…

時には悩んでいることに対して、思いがけないアドバイスがもらえたり…

他のメンバーへ話すことで、改めて自身の振り返りや意見を聞くことができる貴重な時間となりました。

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最後に受講者の感想を♪

自身の歩んできた道のりや、自身が大切にしている価値観を振り返る機会がなかなか無かったので、その時間を確保できたことが良かったです!
また、他の受講者のエピソードや意見、取り組みについて知ることができたので、良い刺激を受けることができました。

個人によって得られたものは様々ですが…
・今の業務に対して効率化や品質向上に努めたい
・新しい業務に挑戦してみたい
・プライベートで自身の成長に繋がる資格を取得したい
など、仕事やプライベートなど自身のキャリアプランに応じた動きを意識することができました。

実現するためのアドバイスや意見も得ることができたので、今まで「いつかやろう…」と思っていたことを、「いつまでにやってみよう!」と今までよりも具体的に考えるきっかけとなりました。

今回のSCP研修は第一期となり、直近で第二期の実施も進めています。
seasorizeでは業務だけではなく、自身のキャリアップなど研修を受講することができます♪

あけましておめでとうございます。
2019年度の新卒社員の(T)です。

1年間が早すぎるっ!気づいたらもうこんなに・・・(笑)

皆さまは、如何お過ごしでしょうか。

さて、今回はseasorizeの年越し&2019年度の納会の様子をお届けします。

納会のテーマは『紅白』!
年末といえば誰しも思い浮かべるのではないでしょうか。
よりみんなの一体感を高めるため、テーマに沿った企画を準備しました。

まずは、社員の皆様に感謝の気持ちを込めて、
『めでたい』と掛けて、鯛をモチーフとした「紅白クッキー」をプレセント(^^♪

日頃勤めているチームメンバーへ、マネージャーから手渡しで贈呈しました。

そ・し・て12月27日は仕事納めのため、午後からはみんなで大掃除!
掃除もみんなでやると賑やか!

掃除が終わったら、メインイベントである
毎年恒例の納会の開始♪♪♪

納会の司会・進行を務めるのは、もちろん175/80R16 DUNLOP ダンロップ WINTER MAXX SJ8 ウインターマックス SJ8 BRADLEY V EVOLUTION ブラッドレーV エボリューション スタッドレスタイヤホイール4本セットに引き続き、
頭文字「T」が共通の私と先輩の二人で結成した 「seasorizeのTT兄弟」!

会場を盛り上げるぞ!ティーーー!

まさか納会でも「TT兄弟」をやることになるとは・・・(笑)
でも、会場は冒頭から大盛り上がり!(よかった

副カンパニー長の兼城より、
全社員に対する1年間の労いの言葉と乾杯の音頭!!

2019年もお疲れ様でした!

開会のあいさつを終え、お食事の前に最初のレクリエーションである
【サイコロ自己紹介】!
少しでも社員同士の交流を深めるキッカケになるように企画しました!
順番にサイコロを振り、出た目のお題に沿って自己紹介をし合います。

いい感じに場が和んだ所で、お食事タイム!ホテルからのお料理やケーキに満面の笑み!(^^)!

一方その頃、オフィスでは勤務時間帯の都合上、参加できないメンバーが業務をしてくれています。そんなメンバーの皆様には、美味しいお弁当をご用意致しました(^^♪

納会の裏で、サービスを支えてくれてありがとうございます‼

さて。ところは会場に戻り、お食事のあとは、
チーム対抗イベント「紅白なんでも合戦」!
まず1戦目は、【seasorizeに纏わるクイズ】を出題!

普段は難しい顔をしてお仕事をするメンバーのにこやかな表情が見られるなど、
掴みは上々です!

続いて2戦目!【写真あてゲーム】

スクリーンに写したseasorize社員の幼少時代の写真を見て、
名前を答えるだけ。

みんな幼少時代はかわいいい!(^^)!

チーム対抗イベントで優勝したチームは、豪華景品をくじびきで決めてもらいました♪

おめでとうございます!

そして納会のメインイベント!
seasorizeの七福神を決める【seasorize紅白総選挙】の結果発表!!
事前にseasorize全社でアンケートを集計し、今年1年に亘って社を盛り上げてくれた7人の精鋭を「七福神」と称し選出致しました!

見事、七福神に選ばれた皆さん
★★おめでとうございます★★

景品には、特注のカステラをプレゼント♪

楽しい時間はあっという間に過ぎ、
納会も終わりの時間に。。カンパニー長の長濱さんより、閉会のご挨拶。

最後は参加者みんなで「ティーーー!」

2019年度の新卒として4月に入社し気付けば、もう9ヵ月。。(笑)

業務を覚える事も大切ですが、
社内イベントで企画から運営に携わる事が出来たのが、私自身にとっていい経験になったと思います。

また、毎年3月に開催するseasorize三大イベントの「期末会」があるので、周年祭や納会よりも盛り上げていきます!!

2020年もseasorize社員と
seasorizeに関わる全ての人々に
”HAPPY”が届きますように

こんにちは、広報ユニットです!

突然ですが皆様、今週末のご予定はもうお決まりでしょうか?
……おや、決まっておられない?

でしたら是非

「IT津梁まつり2020」はいかがでしょうか?!

■日時:(金)・1/18(土) 10:00~17:00 ※入場無料
■会場:ANA ARENA浦添(浦添市市民体育館)
■詳細:鏡 壁面ミラー 割れないドア掛けミラー 高さ調節式 姿見 スリムミラー 鏡扉 ドアミラー セーフティミラー 調整

IT津梁まつり とは。
沖縄県のIT関連産業、並びにIT技術や製品を活用している企業の活性化・認知を広め、幅広い人材の育成・確保の促進に取組む活動の一環で開催している、いわば県が誇るIT技術のお祭りです。

「お祭りといっても、ITってなんだか難しそう……」?
いえいえそんなことはございません!

沢山の企業・学校が出展しており、子供から大人まで楽しめるコンテンツをご用意しております!

私どもseasorizeも、【出展ブースNO. 14 – 沖縄県BPO産業協議会‬】の一員として参加し、何を隠そう去年も大盛り上がりでした!
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今年は(金)、18(土)に開催されます。
‪NO. 14 – 沖縄県BPO産業協議会‬からの催し物は
・タッチタイピングゲーム
・ITかるた
・ぬり絵
・上手に説明できるカナ?!

その他出展企業・学校ブースでは、なんと――
5Gを使用してのVR体験や、e-SPORTS等、普段なかなか触れないものを体験したり、研究発表やゲスト講師陣によるセミナーも企画されており、たくさんの「オモシロい」が目白押しです!

もし興味がある方、暇だなぁ〜という方は、是非とも足を運んでみてはいかがでしょうか?

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ハイサイ(^^)/
mediba seasorizeカンパニー 事業推進部の長嶺です。
毎年思いますが、今年の夏も暑いですね。
この時期に毎年行っているseasorizeの三大イベントの一つ、プロエンザショラー レディース ヒール シューズ PS32080A Algeri Lux Lamb Black
今年もこの春に入社した新卒社員とともに準備も大詰めを迎えていますが、
今回は昨年の周年祭の企画と運営を担当した2018年度4月入社の二人に、
駆け抜けたこの一年半について尋ねてみたいと思います。

あれから一年と半年。振り返ってみてどうですか?

M美: 初めは社会人としてどう振舞ったらいいか分からなくて、先輩に質問をしにいくのもすごい緊張しました…。 新しいことを覚えることに一生懸命で毎日が目まぐるしくて、入社時研修の時は、1週間がほんとにあっという間。上司の方々に毎日アドバイスをもらって、少しずつ社会人としてのマナーや業務内容を覚えていきました。あれから1年半って本当に早いなと…

K子: 私もとにかく緊張していて、ただただ1日を過ごすのが必死だったのを覚えています…。最初は緊張してM美さんとの話もぎこちなくて、研修を通してやっと腹を割って話せるようになりました。疑問に思っても質問することを遠慮していた私が、質問する勇気、前に出る勇気が出せるようになったと思います。

M美: 私も同じく周りの人に質問するのを遠慮していましたが、研修を終えてから一皮むけた気がしました! とてもいい経験になったと思っています。
研修報告発表会が終わったあとはやり切った感じがして、とてもホッとしたことを覚えています。

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ふたりとも、配属先は希望通りだったの?

M美: 私は第一希望の広告を扱う部署に配属されてとても嬉しかったです!
もともとIT系の分野に触れることが初めてで、知識もほとんど無かったので最初は不安でしたが、一から丁寧に教えてもらえたので、日々奮闘しながらも今日までやってこれたように思います。

K子: 私は第二希望のアプリ検証を行う部署に配属されて、サイト更新業務を任せてもらいました。また、携わる業務は直接変わらなかったのですが、半年過ぎたあたりで他チームへの異動があり、勤務形態も変わり、沢山の変化がありました。
環境に慣れるのは大変でしたが、そのおかげで沢山の人と関わることができて、 ここでよかったと思えるようなお仕事をさせてもらえて、 第一希望ではなかったですが満足しています。

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M美: 私は最初「広告の審査」という漠然としたイメージしかなくて、実際に業務に入っていくと、社内基準や薬機法や景表法と照らし合わせて審査を進めるため、覚えることがとにかく多くて大変でした…。先輩に丁寧に教えてもらって少しずつ慣れていけたので今があります!

K子: 私も先輩方の手厚いサポートのおかげで慣れていけました。私の業務に関しては、2人で対応するペア作業が多く、1年目からチェックシート作成や他者へのレクチャーなど、様々なことを任せてもらいました。苦労もありましたが、とてもいい経験になっています!

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M美: 社内イベントは1年を通して3回運営をさせてもらいましたが、 100人近く集まるような規模のイベントを一から企画、運営することが初めてだったので社会人生活の中でも特に心に残っています。右も左も分からず、手探りのスタートでしたが、とにかくみんなを楽しませたい!っていう思いで試行錯誤していたな~。時間が無くてすごく焦ったりもしたんですけど(笑)
でも、みんなの笑顔を見たときはホッとしたし、この経験が今に活きていると思います!大変でしたけど楽しかったです☆

K子: 私は、初めて担当したポイント5倍■10%OFFクーポンあり■バスローブ 大きいサイズ メンズ 綿100% ルームウェア 部屋着 ナイトガウン ナイトウェア コットン ホワイト/ネイビー 1XL-3XL POLO RALPH LAUREN ポロラルフローレン 大きいサイズのルームウェア サカゼンの時に余裕のない進行で思い通りにいかなくて悔しい思いをしました…改めて皆をまとめて引っ張っていくことの難しさを感じました。
でも、納会、期末会と回を重ねるごとに、 みんなの意見をまとめるためにアンケートを取ったり、準備段階からいろいろ工夫をしたり、前回の反省を生かしながら企画できたので、最後に担当した期末会では何も思い残すことがないほど満足のいく企画ができたと思っています! サポートしてくれた先輩方に本当に感謝です。次は参加者側としてイベントを思う存分楽しみたいです!(笑)

これからの決意、意気込みを一言!

K子: 今は業務のプロフェッショナルになることが目標です。
分かっているようで細かい知識がなかったりするので、みんなの助けになる手順書を率先して作るなどして、会社の財産になるものを残していけたらなと思っています。

M美:  私は、インプットだけでなくアウトプットも意識してきます!
まだまだ覚えることが沢山あるのですが、 覚えることで精一杯だった1年目を終えて、これからは周りの先輩方が私に教えてくれたように、この経験を後輩にも伝えていきながら、 もっと成長していきたいと思っています!

K子: こうやって振り返ってみると、本当にいろいろなことがあって、なんだか懐かしい気持ちになります。ここまで楽しくお仕事ができたのも、周囲の支えがあったからだと本当に思いますし、私も先輩として後輩たちの助けになれるよう、大きく飛躍していきたいです!

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いま二人は、それぞれの部署で担当業務をこなすだけでなく、
自分自身とseasorizeのみんなの成長につながることは何なのかを考えながら、
自分たちが経験し学んだことをみんなと共有する取り組みをしています。

そういった気持ちを持ち続けている限り、
彼女たちの成長はこの先もずっと続いていくはず。
私たちもうかうかしていられません!

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